Работа в крупных престижных организациях дает возможность добиться блестящего карьерногороста, добиться общественного признания и уважения, доказать себе свою социальную значимость и существенно улучшить материальное положение, повысив, таким образом, уровень жизни своей семьи. Именно поэтому во все времена десятки и сотни тысяч талантливых и амбициозных соискателей обивали и продолжают обивать пороги служб по подбору персонала в крупнейших компаниях, таких как: «Microsoft», «IBM», «Роснефть», «Газпром»,  «ЛУКОЙЛ» и т.д.

Ведущие отечественные и зарубежные компании, обладающие самыми высокими рейтингами, предъявляют очень высокие требования к кандидатам на все виды должностей. Огромная конкуренция среди достойных талантливых соискателей создает дополнительные сложности при поступлении на вакантную должность. Поэтому чтобы получить работу в престижной организации следует не только быть высококвалифицированным специалистом и полностью соответствовать требованиям вакансии, но также и знать максимум информации о самой компании и принципах, которыми руководствуются сотрудники отдела персонала при отборе кандидатов на ту или иную должность.

Критерии отбора новых сотрудников в престижных организациях

Общими критериями отбора соискателей, пригодных для работы в крупных организациях с мировым именем, как правило, являются:

  • Наличие у соискателей соответствующего образования, подтверждаемое соответствующими дипломами, сертификатами и квалификационными аттестатами от лучших учебных заведений. Сюда же следует отнести превосходное владение иностранными языками, наличие научных публикаций, патентов на изобретения и т.д.
  • Наличие у соискателей положительного опыта работы в подобной должности, подтвержденное рекомендательными письмами от работодателей, наградными грамотами,  благодарственными письмами и т.д.
  • Знание кандидатами истории основания компании, ее пути становления и развития, основных целей, к которым стремится руководство в настоящий момент.
  • Наличие у кандидатов таких личностных качеств, как: энергичность, оптимизм, высокая обучаемость, стрессоустойчивость, коммуникабельность, гибкость, ответственность и стремление к достижению результатов в работе.
  • Индивидуальные мотивы соискателей, их амбиции. Каждый кандидат должен быть ориентирован на долгое сотрудничество с компанией, четко представлять себе свои обязанности в должности, на которую он претендует, знать свои возможности для карьерного роста и способы их реализации, а также быть готовым прикладывать максимальные усилия к достижению поставленных целей профессионального развития.
  • Также большое значение имеет степень увлеченности кандидатов, их энтузиазм по отношению к будущей работе, желание приступить к своим обязанностям немедленно и любовь к своему делу.

О чем еще нужно помнить, чтобы получить работу в престижной организации?

   Отбирая кандидатов на различные должности в престижных компаниях, сотрудники отделов персонала, как правило, в первую очередь обращают внимание на две основные категории соискателей:

  • Кандидатов с большим опытом успешной работы в других организациях, имеющих все необходимые навыки и знающих всю специфику того вида деятельности, которой занимается компания. Такие соискатели смогут сразу приступить к исполнению своих служебных обязанностей на новом рабочем месте и будут проходить дополнительное обучение уже в процессе работы. Главными мотивами отбора таких кандидатов является надежность, стабильность и продуктивность их работы, на которую рассчитывают работодатели.
  • Молодых перспективных специалистов – выпускников престижных вузов. Такие кандидаты, несмотря на отсутствие опыта, обладают большой амбициозностью и целеустремленностью, готовы долгое время работать для достижения поставленных целей (карьерного роста) – именно они являются тем звеном, которое двигает компанию вперед по пути развития. 
Опубликовано в: Статьи.
Последние изменение: Декабрь 24, 2013